La capacitación de nuevos empleados comenzó después de nuestra feria de trabajo de primavera en marzo de 2022, cuando dimos la bienvenida a nuestra empresa a varios empleados nuevos.La capacitación fue informativa, informativa e innovadora, y en general fue bien recibida por los nuevos empleados.

Durante la capacitación, no solo hubo conferencias de instructores de capacitación profesional, sino también intercambios de experiencias entre empleados nuevos y existentes.Su presentación y explicación dieron al nuevo personal una comprensión preliminar de la historia, el estado de desarrollo, la dirección de desarrollo futuro y los objetivos de Zhejiang Xinfan HVAC Intelligent Control Co., Ltd. .También presentaron al nuevo personal nuestros productos ventajosos, expertos técnicos y la formación de jóvenes talentos.A través de un ejemplo vívido, dejaron que el nuevo personal comprendiera que nuestra empresa ha creado muchas buenas condiciones para que el personal estudie y profundice su educación, y alentó a los jóvenes talentos a innovar activamente y mejorar su nivel comercial e investigación académica.

El gerente Wang del Departamento de Comercio Exterior brindó una capacitación breve pero poderosa.Pidió a los nuevos empleados que también aprendieran sobre la dinámica de noticias de la calefacción por suelo radiante y las industrias relacionadas con la calefacción por suelo radiante después de la capacitación, para comprender los productos de la empresa en sus próximos estudios y trabajos, y para comprender las similitudes y diferencias entre los productos de otras empresas. en la industria y los productos de la empresa.Él dijo: “Solo entendiendo los productos podemos entender las necesidades de nuestros clientes, hacer un buen trabajo de servicio y ganar su respeto y confianza”.El gerente Wang también dio la bienvenida al nuevo personal para discutir los problemas con él después de la capacitación para aprender y progresar juntos.

La capacitación del nuevo personal es ajetreada y significativa, y su propósito es promover la familiaridad y la comprensión de la empresa por parte del nuevo personal y ayudarlos a familiarizarse con su trabajo lo antes posible.La capacitación no solo fortaleció la comprensión de la empresa por parte del nuevo personal, sino que también profundizó la amistad entre colegas y sentó las bases para un mejor trabajo en el futuro.